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多选题
1[.多选题]对组织文化做出过定义的学者有()。
A.赫尔雷格尔
B.迪尔和肯尼迪
C.威廉•大内
D.霍夫斯坦德
E.刘光明
[答案]ABCDE
[解析]由于每个组织都有自己特殊的环境条件和历史传统，从而形成自己独 特的哲学信仰、意识形态、价值取向和行为方式，所以每一个组织都有与众不同的组织文化。赫尔雷格尔、迪尔和肯尼迪、威廉•大内、霍夫斯坦德、刘光明等，曾对组织文化做出过不同的定义。
2[.多选题]组织文化的继承性体现在()。
A.继承组织的管理特色
B.继承优秀的民族文化精华
C.继承组织的文化传统
D.继承国内的组织文化实践和研究成果
E.继承外来的组织文化实践和研究成果
[答案]BCE
[解析]组织在一定的时空条件下产生、生存和发展，组织文化是历史的产物。组织文化的继承性体现在三个方面：(1)继承优秀的民族文化精华;(2)继承组织的文化传统;(3)继承外来的组织文化实践和研究成果。
3[.多选题]霍夫斯坦德将文化差异分为哪几个维度?()。
A.权力距离
B.个人主义与集体主义
C.男性度与女性度
D.不确定性避免
E.长期取向与短期取向
[答案]ABCDE
[解析]霍夫斯坦德通过对十多万份回收的问卷进行分析和整理，计算出50个国家和3个地区在物质生活化、制度管理化、行为风俗化、精神意识文化四个层级的数值，从而揭示了在家庭、学校和组织内部因不同文化观而体现出来的认知和行为差异。霍夫斯坦德将这种文化差异分为五个维度。
4[.多选题]社会化过程的调整阶段包括()。
A.嘉奖
B.生产效率
C.离职
D.承诺
E.调离
[答案]BCD
[解析]社会化的第三个阶段是调整阶段，这个阶段又分为生产效率、承诺、离职。
5[.多选题]员工除了正式或非正式的培训活动外，还可以利用会议及其他舆论工具，如()。
A.标语
B.企业内部刊物
C.网络
D.板报
E.同事间转告
[答案]ABD
[解析]员工除了正式或非正式的培训活动外，还可以利用会议及其他各种舆论工具，如企业内部刊物、标语、板报等大力宣传组织的价值观，使员工时刻都处于充满组织价值观的氛围之中。
6[.多选题]组织文化制度创新主要包括()。
A.渐进式创新
B.突变式创新
C.渐变式创新
D.递进式创新
E.以上都正确
[答案]AB
[解析]组织文化制度创新主要包括渐进式创新和突变式创新两种形式。当企业家肯定组织现有价值观时，会通过组织文化制度渐进式创新来加速组织文化传播;当组织面临外部巨大冲击、面临长期巨额亏损时，组织文化会成为组织转型的巨大障碍，企业家通常采用组织文化制度突变式创新来修改甚至推翻组织原有的价值观念，创建组织新文化。
7[.多选题]突 破式创新的制度规范有()。
A.外部引入管理者
B.实施业务和资源的重组
C.鼓励新旧文化公开冲突
D.引入战略投资伙伴
E.培训和职业发展计划
[答案]ABCD
[解析]突 破式创新的制度规范有：外部引入管理者;调整现有的高级管理层;引入战略投资伙伴;卖出盈利状况不好的业务;实施业务和资源的重组;改变经营模式:强化有技术竞争优势的核 心业务;鼓励新旧文化公开冲突;通过“群众运动”确定新文化。选项E属于渐进式创新。
8[.多选题]国内组织面临的重大课题有()。
A.结盟取胜
B.整合资源
C.协作竞争
D.发挥各自优势
E.创造更大发展空间
[答案]BDE
[解析]“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是21世纪组织发展的新战略，它是组织制度和经营机制的一种创新。国内的组织也面临发挥各自优势、整合资源、创造更大发展空间的重大课题，这是经济全球化的必 然结果。
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