自学考试《人力资源管理（一）》模拟试题及答案6_第3页

　　【21】 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是( )。

　　A: 引“资”引才

　　B: 招聘人才

　　C: 借智引才

　　D: 成果转化引才

　　答案: C

　　【22】 编制人力资源规划可以分成( )步骤。

　　A: 6个

　　B: 3个

　　C: 8个

　　D: 4个

　　答案: A

　　【23】 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。

　　A: 提高员工适应变化的能力

　　B: 实现个人的发展

　　C: 实现组织的发展

　　D: 以上说法都不对

　　E: 补充和延续普通学校教育

　　答案: B

　　【24】 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的( )原则。

　　A: 效率优先

　　B: 公平竞争，择优录用

　　C: 公正

　　D: 双向选择

　　答案: D

　　【25】 广大农民( )享受生育保险。

　　A: 不确定能否

　　B: 不能

　　C: 能

　　D: 有条件地

　　答案: B

　　【26】 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的( )。

　　A: 激励强化原理

　　B: 动态适应原理

　　C: 公平竞争原理

　　D: 能位匹配原理

　　答案: D

　　【27】 我国过去的体制特征是( )。

　　A: 没有社会保障

　　B: 就业保障与社会保障高度重合

　　C: 就业保障与社会保障分离

　　D: 没有就业保障

　　答案: B

　　【28】 劳动保护的意义体现在( )方面。

　　A: 5个

　　B: 2个

　　C: 3个

　　D: 4个

　　答案: C

　　【29】 ( )是产生行为的原动力。

　　A: 需要

　　B: 目标

　　C: 动机

　　D: 欲望

　　答案: A

　　【30】 在职位调查表中，以下栏目中( )需要被调查人来填写。

　　A: 填表人填写的内容是否全面

　　B: 职位概况

　　C: 本职位需要的资格及条件

　　D: 填表人填写的内容是否真实

　　答案: B