自学考试《企业管理概论》模拟试题及答案九_第2页

　　二、多项选择题

　　1.物质激励的常用形式有(ABD)

　　A工资

　　B奖金

　　C培训

　　D福利

　　E改善工作环境

　　2.精神激励的常用形式有(ACE)

　　A表彰与批评

　　B奖金

　　C培训标

　　D工资

　　E改善工作环境

　　3.人力资源需求预测的内容包括(ABCDE)

　　A人力需求量预测

　　B人力资源环境预测

　　C人力合理结构预测

　　D人力减员量预测

　　E补充量预测

　　4.在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有( ABCDE )

　　A.轮岗培训

　　B.缩短工作时间

　　C.辞退临时工

　　D.实行提前退休

　　E.开办三产

　　5. 以下各项属于过程型激励理论的是( AD )

　　A.期望理论

　　B.归因论

　　C.双因素理论

　　D.公平理论

　　E.需要层次论

　　6.劳动定额的制定方法有( ADE )

　　A.经验估工法

　　B.相互比较法

　　C.查核表法

　　D.统计分析法

　　E.技术测定法

　　7.员工培训的内容包括( ABCDE )

　　A.思想政治教育

　　B.基础文化知识教育

　　C.技术业务培训

　　D.管理知识培训

　　E.法律政策培训

　　8.以下各项属于内容型激励理论的是( CE )

　　A.期望理论

　　B.归因论

　　C.双因素理论

　　D.强化论

　　E.需要层次论