自考《企业劳动工资管理》模拟试题（二）_第2页

　　二、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　16.工资水平是指一定区域内和一定时间内劳动者平均工资的( 高低程度 )。

　　17.工资率，也称工资标准，是按( 单位时间 )支付的工资数额。

　　18.劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资和( 均衡就业量 )。

　　19.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动，称为( 正常劳动 )。

　　20.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为( 20 )天。

　　21.根据新的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的法定节假日为( 11 )天。

　　22.现代企业的薪酬管理，着眼点转移到了( 人 )的身上。

　　23.奖金是给予付出( 超额劳动 )的劳动者的现金奖励。

　　24.加班加点工资是指按规定支付的加班工资和( 加点工资 )。

　　25.浮动幅度的中点常根据前面确定的具有竞争力的薪酬水平设定，浮动幅度的中点通常称为( 控制点 )。

　　三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　26.计时工资把工资同产量联系起来了。( 错误 )

　　改错：计时工资把工资同劳动时间联系起来了或改为计件工资把工资同产量联系起来了。

　　27.工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价证劵替代货币支付。( 错误 )

　　改错：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证劵替代货币支付。

　　28.《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标准。( 正确 )

　　29.处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。( 错误 )

　　改错：处于发展阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。

　　30.股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于对公司核心员工的激励和约束。( 正确 )