自考《企业劳动工资管理》模拟试题（一）

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

　　1.薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种具体的服务、福利和各种( B )

　　A.非货币收入

　　B.货币收入

　　C.奖金收入

　　D.实物收入

　　2.实际实得工资与实得工资相比要( B )

　　A.多

　　B.少

　　C.相等

　　D.没关系

　　3.下列选项中应列入工资总额的计算范围的是( C )

　　A.社会保险

　　B.稿费

　　C.奖金

　　D.安家费

　　4.提出人力资本理论的是( C )

　　A.梅奥

　　B.巴纳德

　　C.舒尔茨

　　D.斯金纳

　　5.下列属于最低工资的内容的是( C )

　　A.加班加点工资

　　B.劳动者保险

　　C.基本工资

　　D.福利待遇

　　6.集体工资协议鉴订后，报送劳动保障行政部门审查的时限是( B )

　　A.5天

　　B.7天

　　C.10天

　　D.15天

　　7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者工资报酬的( C )

　　A.120%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　8.职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于( B )

　　A.用人单位

　　B.职工个人

　　C.用人单位和职工个人

　　D.用人单位、职工个人、社会

　　9.下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是( C )

　　A.领先型薪酬策略

　　B.跟随型薪酬策略

　　C.平行型薪酬策略

　　D.滞后型薪酬策略

　　10.岗位工资制是建立在什么基础上的?( C )

　　A.岗位分析

　　B.岗位调查

　　C.岗位评价

　　D.岗位分级

　　11.雇员更偏好的劳动报酬形式是( A )

　　A.工资支付

　　B.福利

　　C.社会保险

　　D.奖金

　　12.工作评价目标是( A )

　　A.同工同酬

　　B.给工作标定级别

　　C.评价结果公开

　　D.让员工参与评价

　　13.用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是( B )

　　A.企业之间相互调查

　　B.委托调查

　　C.调查公开的信息

　　D.问卷调查

　　14.下列选项中按照绩效工资支付的对象来划分的是( C )

　　A.产量绩效工资

　　B.月绩效工资

　　C.团体绩效工资

　　D.一次性绩效工资

　　15.绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标?( C )

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4