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一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)
1.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为(B)。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
2.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是(D)。
A.罚款
B.予以取缔
C.吊销其营业执照
D.吊销其职业介绍许可证
3.用人单位在以下哪种情形可以解除合同?(C)
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.陈某与所在单位的劳动合同期满
D.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
4.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的?(C)
A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.甲可以随时通知企业解除合同
D.甲在试用期内不得解除合同
5.根据《人民共和国劳动法》第35条规定，集体合同的效力范围包括(D)。
A.企业工会的全体会员
B.签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工
D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工
6.劳动者的下列收人不属于工资范围的是(D)。
A.年终奖
B.高温津贴
C.物价补贴
D.计划生育补贴
7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(A)。
A.英国《学徒健康与道德法》
B.英国《工厂法》
C.美国《职业安全和卫生法》
D.日本《工人赔偿法》
8.延长工作时间是指超过什么长度的工作时间?(D)
A.定额工时
B.法定工时
C.实耗工时
D.标准工时
9.劳动者存在下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同?(B)
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
10.以下不属于劳动标准法的是(A)。
A.《人民共和国劳动争议处理法》
B.《人民共和国工资法》
C.《人民共和国劳动安全卫生标准法》
D.《人民共和国工作时间法》
11.《人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者至少连续工作几年以上的，可以享受带薪休假?(A)
A.一年
B.二年
C.三年
D.十年
12.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是(A)。
A.企业劳动争议调解委员会的调解
B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C.人民法院的判决
D.人民法院的裁定
13.下列争议应适用《人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是(C)。
A.张某参加某服务行业企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
14.集体协商要求双方代表人数相等，每方为多少名?(C)
A.2~8
B.3~9
C.3~10
D.5~10
15.下列有关劳动争议仲裁的表述中，有错误表述的是(A)。
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
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