自考《人力资源管理(一)》全真模拟试题十

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.下列选项中，不 属于人力资源性质的是( A )

　　A.实践性

　　B.能动性

　　C.再生性

　　D.社会性

　　2.被称为“人力资本之父”的是( B )

　　A.韦伯

　　B.舒尔茨

　　C.法约尔

　　D.泰罗

　　3.下列选项中，不属于人力资源内部供给预测的方法是( B )

　　A.管理者继任模型

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫法

　　D.档案资料分析

　　4.下列选项中，属于定量预测技术的是( A )

　　A.回归预测法

　　B.经验判断法

　　C.马尔可夫法

　　D.德尔菲法

　　5.影响人力资源需求预测最重要的内部因素是( A )

　　A.组织战略目标

　　B.组织产品

　　C.组织预算

　　D.服务的销售预测

　　6.工作分析的最终产出表现为( A )

　　A.工作说明书

　　B.工作任务

　　C.工作职责

　　D.工作描述

　　7.工作中不可再继续分解的最小动作单位是( D )

　　A.职务

　　B.任务

　　C.职责

　　D.工作要素

　　8.下列选项中，属于外部招聘的优点的是( C )

　　A.速度快

　　B.提高士气

　　C.减少培训投入

　　D.较快进入工作状态

　　9.下列选项中，容易形成“裙带关系”的招聘方式是( A )

　　A.员工推荐

　　B.自荐求职者

　　C.校园招聘会

　　D.猎头公司

　　10.下列选项中，不属于招聘遵循的原则是( A )

　　A.效率原则

　　B.内部优先原则

　　C.公正公平原则

　　D.少而精原则

　　11.员工培训需求的内容不包括( B )

　　A.组织

　　B.环境

　　C.人员

　　D.任务

　　12.下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是( C )

　　A.工作轮换法

　　B.头脑风暴法

　　C.角色扮演法

　　D.讲授法

　　13.美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是( D )

　　A.讲授法

　　B.角色扮演法

　　C.案例分析法

　　D.头脑风暴法

　　14.律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于( A )

　　A.企业型

　　B.研究型

　　C.社会型

　　D.实际型

　　15.我国企业进行绩效考核时最容易出现的现象是( B )

　　A.晕轮效应

　　B.趋中效应

　　C.偏见效应

　　D.近因效应

　　16.绩效考核中，最主要也是最为常见的考核主体是( B )

　　A.同级同事

　　B.员工直接上级

　　C.直属下级

　　D.员工本人

　　17.绩效管理工作的起点是( C )

　　A.绩效沟通

　　B.绩效考核

　　C.绩效计划

　　D.绩效反馈

　　18.薪酬中相对不变的部分是( C )

　　A.福利

　　B.可变薪酬

　　C.基本薪酬

　　D.奖金

　　19.薪酬管理要遵循最低工资法，体现了薪酬管理的( A )

　　A.合法性原则

　　B.经济性原则

　　C.公平性原则

　　D.激励性原则

　　20.下列选项中属于非量化职位评价方法的是( B )

　　A.要素计点法

　　B.排序法

　　C.要素比较法

　　D.比较法