自学考试《劳动就业概论》练习题及答案一

自学考试《劳动就业概论》练习题及答案

　　选择题：

　　1、 劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体(劳动者)和客体(劳动对象)相互作用的方式。

　　2、 劳动行为不等于劳动者行为，主要包括劳动行为和非劳动行为。

　　3、 决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是所有制性质

　　4、 劳动力具有年龄的特征，我国法定劳动年龄是男性16~60岁，女性是16~55岁。

　　5、 工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。

　　6、 工作绩效评估的目的：获取人事决策信息、为职员提供信息反馈、有利于发展企业中存在的问题。

　　7、 市场配置模式：这种无保障的就业体系对劳动力的需求不大，但对劳动力供给双方会带来很大的压力。

　　8、 个别性流动，指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济技术因素所引起的劳动力流动。

　　9、 劳动力供给有三部分组成：劳动力数量、工作时间和劳动效率。

　　10、 劳动边际产量：是指当其他投入要素不变时，每增加一个单位某种投入要素所能增加的产量。

　　11、按生产要素分配就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参加收益分配，其分配收益率由市场来决定。

　　12、在社会主义初级阶段，由于客观经济条件决定，在劳动者收入分配方面只能实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。

　　13、暗挂，是指国家在宏观工资控制和工资标准、工资水平调整上密切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排。

　　14、意大利经济学家基尼根据洛伦兹曲线提出了判断收入分配平均程度的指标，即基尼系数。

　　15、就业的基本特征：社会性、经济性、流动性、变动性、计划性。

　　16、劳动力供给与就业需求之间的三种关系：供过于求、供不应求、供求基本平衡。

　　17、就业的变动规律：第一产业吸纳的就业人数逐步减少、呈快速下降趋势;第二产业吸纳的就业人数增减相抵、但稳中有趋降之势。第三产业吸纳的就业人数不断提高，都呈上升趋势。

　　18、就业制度包括：用工制度、就业服务制度、辞职退休制度、就业保障制度等。

　　19、凯恩斯1926年出版了《就业、利息和货币通论》

　　20、终身雇佣制是日本社会惯例性的基本就业形势，并不是一种法律规定的形势。

　　21、结业学生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣的，都必须在《报到证》上注明“结业生”字样。

　　22、失业者必须满足三个条件：在统计调查时没有工作、属于劳动力范畴，能参加工作、在前四周专门做过寻找工作的努力但没找到。

　　23、从国外来看，目前西方发达国家对失业率的标准是：3～4%以内的失业率属于劳动力供给紧张型。5～6%左右属于劳动力供给宽松型。

　　24、不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们社会地位的上下差别。

　　25、常用的中文求职简历结构3+1模式：

　　1标题，2个人情况简介，3结语，4附件。

　　26、程式化面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。

　　27、 “公开、平等、竞争”是国家公务员考试录用的原则。

　　28、人才测评可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。

　　29、在各种职业选择理论和方法中，较有影响力的理论是霍兰德的“人职匹配”理论

　　30.不属于就业的基本特征：组织性。

　　就业制度的含义和作用：1就业制度影响劳动力供求，2就业制度关系到劳动力资源的利用效率3就业制度决定劳动力流动程度。

　　常用的中文求职简历结构，3+1模式，1标题2个人情况简介，3结语4附件。