2020年中级会计师《会计实务》考试练习题及答案四

　　1.企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记(　)科目。

　　A.营业外支出

　　B.管理费用

　　C.生产成本

　　D.销售费用

　　正确答案:B

　　解析:企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

　　2.企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是(　)。

　　A.现值

　　B.历史成本

　　C.重置成本

　　D.公允价值

　　正确答案:D

　　解析:企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

　　3.甲公司共有200名职工。从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2018年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2017年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。

　　A.20000

　　B.120000

　　C.60000

　　D.0

　　正确答案:A

　　解析:甲公司2017年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2018年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2017年的未使用带薪年休假1天(6-5)，而其他2017年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20000(元)。

　　4.甲公司共有2000名职工，从2017年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2018年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是( )。

　　A.甲公司需在2018年度确认管理费用45000元

　　B.甲公司无须进行账务处理

　　C.甲公司应在2017年度确认管理费用45000元

　　D.在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用

　　正确答案:C

　　解析:甲公司在2017年12月31日应当预计由于职工使用累积带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即因该累积带薪缺勤而计入管理费用金额=100×(6.5-5)×300=45000(元)。 会计分录如下：

　　借：管理费用45000

　　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤45000

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　　5.企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利属于(　)。

　　A.长期利润分享计划

　　B.短期薪酬

　　C.设定提存计划

　　D.辞退福利

　　正确答案:C

　　解析:设定提存计划是指企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

　　6.甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2017年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计将于2018年支付的职工薪酬为20万元。2018年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2018年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2018年的会计处理，正确的是(　)。

　　A.不作账务处理

　　B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

　　C.冲减当期的管理费用

　　D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

　　正确答案:C

　　解析:甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，其他未使用带薪年休假在本期冲回，应冲减当期管理费用。

　　7.某企业因产能过剩导致存货大批量积压，在履行相关程序后决定裁员20人(全部为生产工人)，则企业支付的经济补偿款应计入(　)。

　　A.管理费用

　　B.生产成本

　　C.制造费用

　　D.营业外支出

　　正确答案:A

　　解析:员工被辞退后不再为企业带来经济利益，故辞退福利在发生时一律确认为管理费用，不按受益对象进行分配。

　　8.甲公司管理层2017年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2018年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，关于2017年的会计处理，下列说法正确的是(　)。

　　A.借记“管理费用”科目675万元

　　B.借记“生产成本”科目375万元

　　C.借记“管理费用”科目1050万元

　　D.借记“制造费用”科目1050万元

　　正确答案:C

　　解析:辞退福利应全部记入“管理费用”科目，金额=150×2.5+15×45=1050(万元)。

　　9.下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有(　)。

　　A.职工出差报销的差旅费

　　B.因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款

　　C.为职工进行健康检查而支付的体检费

　　D.因向管理人员提供住房而支付的租金

　　正确答案:B,C,D

　　解析:选项A不属于职工薪酬。

　　10.关于带薪缺勤，下列说法中正确的有(　)。

　　A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

　　B.确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

　　C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　正确答案:A,B,C

　　解析:企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D错误。