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心理咨询师考试常考考点:归因原则

来源:中华考试网  [ 2020年01月14日 ]  【

  归因原则

  (一)不变性原则

  海德(F.Heider,1958)是归因思想的创始人,他认为人们归因时,通常使用不变性原则。也就是寻找某一特定结果与特定原因间的不变联系。

  如果某特定原因在许多情境下总是与某种结果相伴,特定原因不存在,相应的结果也不出现。那么就可把特定结果归结于那个特定的原因。

  (二)折扣原则

  折扣原则是归因理论的另一个主要研究者凯利(H.Kelley,1972)提出的。

  如果存在其他看起来合理的原因,那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。

  当一种结果看起来是由一种以上的原因引起的时候,将其归结于某一特定原因时显然需要谨慎行事。

  (三)协变原则

  根据凯利三维理论,个体在归因时需要同时考虑三种信息:

  特异性信息:行为主体的反应方式是否有特异性,是否只针对某一刺激客体做出反应。

  共同性信息:不同的行为主体对同一刺激的反应是否相同。

  一致性信息:行为主体在不同背景下做出的反应是否一致。

  个体从以上三方面信息的协变得出结论。如果特异性、共同性和一致性都高,我们就可能做出外部原因的归因。如果特异性低、共同性低和一致性高,那么更可能做出内部原因的归因。

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责编:shunning阳

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