各地
资讯
当前位置:中华考试网 >> 事业单位考试 >> 招考指南 >> 事业单位考试指南:面试介绍

事业单位考试指南:面试介绍

中华考试网    2019-07-03   【

  面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。

  面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。

  面试如何备考

  很多考生在面试前进行了充分的复习,上考场前志在必得,但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足,而是缺乏必要的心理准备,以至于前功尽弃。在面试当中,考生的问题主要有两个:一是紧张,二是无话可说。前者说明自己信心不足,后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是,考生没有端正心态,对事业单位面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解,相信会对考生的面试有较大的帮助。

  1、 初步认识面试:约占考前时间的四分之一

  了解面试的基本框架要求,包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;

  全面认知并把握考试题型、题量,做好初级面试应试策略。

  2、 精确准备面试 :约占考前时间的三分之二

  通读面试教材及具有理论指导类的面试书目,逐步把握面试的考核核心;

  掌握各类型面试题目的作答思路,可参加面试辅导班培训;

  在全面掌握作答思路及技巧的基础上,再优化,做到融会贯通。

  面试考什么内容

  1、综合类

  2、教育类

  3、医疗类

纠错评论责编:may1205
相关推荐
热点推荐»