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2016年事业单位考试申论技巧:一样的“通知”,不一样的题型

中华考试网    2016-09-07   【

  事业单位考试由《行政能力测试》和《综合应用能力》两部分组成。《综合应用能力》考试大纲规定了考察能力和考察题型。题型上与以往的《申论》考试有所不同。

  一、考察能力与考察形式

  看似简单的联络通知,与以往贯彻执行题目中的通知却又所不同。在新的大纲中,突出了对于应试者管理角色意识的考察。其中,”管理角色意识:对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、思考和解决问题,具有服务意识。”这就意味着,同样是考察“通知”,但是,在事业单位的考场里,“通知”将被赋予更多管理权限,不仅需要按照要求通知、还可能负责活动的计划、控制和沟通工作。这样就会涉及到另外两种考察能力,分别是计划与控制能力和沟通协调能力。“计划与控制能力:能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期望的结果。”,“沟通协调能力:能够在管理工作中向有关人员征询意见,传递信息,施加影响,获得支持与配合。”

  能力的多样化,给考察形式更多变化的可能。通知,不仅可以材料给出通知的主要内容,考生按照既定的公文行文规则依次写出要点的一般通知测试;还可以是在活动的准备阶段向参与人发出的通知、邀请函;也可以在日常工作中上下级之间、平级之间的具体工作事务告知;同样,增加接待、参观、履行、宣传、培训等内容都是可以选择的考察形式。

  因此,事业单位的考试会呈现出考察能力更加丰富,考察题型更加多维的现象。

  二、百变的题型,“不变”的通知

  有变化的出题点是:第一,改错题目,会增加对于正式通知发文过程中文件红头的写法、发文字号的写法和位置、附件的写法和位置等。第二,活动组织题目,会增加通知下属单位组织某项活动,在正文中不仅要写明通知的一般事项,还要写清楚活动组织的时间、地点、主题、参会人、准备过程、实施过程、注意事项、结束总结等内容。第三,上下级间、平行单位间工作事务通知,一方面要做好具体工作交代,另一方面还要注意不用级别间沟通的专用语言、语气、称呼,在保证内容正确无误的同时,还要关注语言的恰当得体。

  无论如何考察,通知的基本格式没有任何改变,包括:标题、主送机关、正文、署名、日期。

  通知格式示范:

  发文单位全称+文件(红头)

  关于+通知事项+的通知

  发文单位代字〔年度〕发文顺序号

  收文机关:

  发文事由:发文的理由、目的。

  发文事项:写明具体通知内容,分条书写,表明序号。

  发文结语:总结、呼吁。

  附件:附件文件名(位置:在正文下空一行后书写)

  发文机关

  XX年XX月XX日

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