展开

当前位置:

华课网校 > 经济师 > 中级经济师 > 中级经济师考试试题 > 人力资源
-2017- 5/23

焚题库

来源

课程

焚题库

APP

客服

下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
多项选择题 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有( )。

A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员

B.传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

C.传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品

D.传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心

E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的

正确答案:A、B、D、E

查看试题解析 进入焚题库

相关知识:战略人力资源管理 

 

在线刷题

在线刷题

焚题库APP

焚题库小程序

你可能感兴趣的试题

  • ()既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求,还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段查看试题
  • ()是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查,发现和纠正违法行为查看试题
  • ()由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度查看试题
  • ()是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约,是落实劳动保障法律法规、查看试题
  • 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来,明确了()的劳动争议处理制度查看试题
  • ()也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段查看试题
  • ()颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施查看试题
  • ()是调整劳动关系的重要手段,是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制,是劳动关系协调机制的重要组成部分查看试题

购买以下课程 赠送焚题库会员

微信扫码关注公众号