为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定

参考答案：

(1)采用广告形式发布招聘信息的优势:①工作岗位空缺的信息发布迅速,能够在一两天之内就传达给外界;
②同许多其他吸引方式相比,广告渠道的成本较低;
③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息;
④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间,挑选公司所需要的各类人才;
⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说,分类广告是一种富有成效的招聘手段;
⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
(2)对应聘者进行初步筛选的方法:
①通过分析应聘者的求职申请表,淘汰明显不符合条件的应聘者;
②通过分析应聘者的个人简历,筛选出较符合条件的应聘者;
③对未被淘汰的应聘者进行背景调查,淘汰不适合或弄虚作假的应聘者;
④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。

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涉及考点

人力资源管理师四级专业能力考试大纲

第六章、劳动关系管理