对组织来说，绩效管理的作用不包括

A.是组织变革与组织发展的有力措施

B.有助于规范企业员工的行为

C.是提高企业生产效率的主要途径

D.是企业人事决策的基础

参考答案：B

登录查看解析 进入题库练习

答案解析：对组织来说，绩效管理的作用有：
 （1）绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。
 （2）绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。
 （3）绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。
 （4）绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。
 （5）绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。
 （6）绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。