1、劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　2、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括()

　　A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　B.患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

　　[答案]B

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　　3、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.12

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P154/2019版教材P153《劳动合同法》规定，用人单位依法裁减人员后，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　4、根据我国《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不得解除劳动合同。

　　A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年

　　B.王某在单位工作3年

　　C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

　　D.职工姚某在本单位患职业病

　　[答案]D

　　5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。

　　A.可以预告解除劳动合同

　　B.可以经济性裁员

　　C.不得解除劳动合同

　　D.可以随时解除劳动合同

　　[答案]C

　　6、阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。

　　A.阳光公司无须给予李某任何经济补偿

　　B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

　　C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

　　D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P155/2019版教材P154《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。

　　7、王某自2008年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付()元的经济补偿。

　　A.12万

　　B.9万

　　C.4万

　　D.3万

　　[答案]D

　　8、2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了1年零5个月。根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某()个月工资的经济补偿。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　[答案]B

　　9、某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。

　　A.安安公司应当按照王某经济补偿12万元

　　B.安安公司应当给予王某3万元经济补偿

　　C.安安公司应当给予王某9万元经济补偿

　　D.安安公司应当给予王某7.2万元经济补偿

　　[答案]D

　　10、用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为()。

　　A.5个月的月工资

　　B.10个月的月工资

　　C.经济补偿标准金额

　　D.经济补偿标准金额的2倍

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P155/2019版教材P154用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续屜行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。