用人单位可以单方解除劳动合同的规定

　　(1)随时解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同①在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　②严重违反用人单位的规章制度的;

　　③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　⑤因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　⑥被依法追究刑事责任的。

　　注：1)随时解除时不能要经济补偿;2)随时解除不受不得解除情形的约束)

　　【例】劳动者发生()情形时，用人单位无权解除劳动合同。

　　A、在试用期间内被证明不符合录用条件的

　　B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　D、因酒后驾车被行政拘留的

　　【参考答案】D

　　(2)预告解除(提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资(代通知金))

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(3)经济性裁员

　　1)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

　　2)应当优先留用的人员：较长期限固定期限合同;无固定期限合同;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

　　3)用人单位在 6 个月内重新招用人员的，在同等条件下优先录用被裁减人员