考点一、战略性人力资源管理与战略管理

　　人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

　　战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。

　　外部契合或垂直一致性：强调与组织战略的一致。

　　内部契合或水平一致性：强调内部政策和实践的内部一致性。

　　组织战略的三个层次：组织战略、竞争战略以及职能战略。

　　第一，一个组织的战略管理过程，主要包括战略制定和战略实施两个核心阶段。

　　第二，事实上，在整个战略管理过程中存在着信息和决策之间的不断循环。

　　人力资源管理扮演着两个方面的重要角色：

　　第一，人力资源管理是组织战略执行的最为关键的因素。

　　第二，人力资源管理可能会导致组织战略的调整。

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