【知识点】薪酬的概念、构成与功能(★★★)

　　(一)薪酬的概念与构成

　　薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。

　　(1)基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

　　(2)激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

　　(3)间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都是具有普遍性，通俗的讲就是“人人有份”。

　　【知识点】薪酬管理的含义及其影响因素

　　(一)薪酬管理的含义

　　1、薪酬管理

　　指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

　　2、薪酬水平

　　指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

　　3、薪酬结构

　　指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

　　4、薪酬形式

　　指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型的薪酬的组合方式。

　　5、薪酬调整

　　指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

　　6、薪酬控制

　　指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。

　　【知识点】基本薪酬设计

　　(一)基本薪酬设计的前提

　　薪酬调查和职位等级的建立成为企业基本薪酬制度设计的前提。

　　1、薪酬调查的实施

　　(1)薪酬调查的实施。薪酬调查是指收集同地区或同行业其他企业的薪酬信息，从而确定市场薪酬水平的过程。实施薪酬调查大体上包括以下步骤：

　　①选择需要调查的职位。

　　②定调查的范围。

　　③确定调查的项目。

　　④进行实际调查。

　　⑤调查结果的分析。

　　2、薪酬等级的建立

　　薪酬等级是将职位划分为不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。

　　薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距.

　　薪酬区间中值是处于等级中间位置的职位的薪酬水平决定的。

　　最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)

　　最低值=区间中值×(1—薪酬浮动率)

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　　【真题：多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()

　　A.本企业的薪酬支付能力

　　B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

　　C.本企业各薪酬等级自身的价值

　　D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

　　E.本企业各薪酬等级的重叠比率

　　【答案】ACDE

　　【解析】一般来说，确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

　　【真题：单选】公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。

　　A.直接薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.激励薪酬

　　【答案】C

　　【解析】免费工作午餐属于间接薪酬。