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2020年中级经济师考试人力资源管理提分试题一

来源:中华考试网  [2020年5月23日]  【

  1.下列关于劳动关系的层级结构的特点,表述错误的是( )。

  A.个别劳动关系是基础构成

  B.集体劳动关系是核心构成

  C.社会劳动关系是总体构成

  D.集体劳动关系是总体构成

  网校答案:D

  网校解析:劳动美系的层构的特点:个别劳动美系是劳动关系系统的基础构成, 集休劳美系是勞劝美系系统的核心构成,社会劳动美系是劳动关系系统的总体构成、这三者相互关联,逐级包容。

  2.通常情况下,工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

  网校答案:B

  网校解析:工资率提高,劳动者享受闲暇的成本提高,这会促使劳动者减少闲暇的消费,增加工作时间。即从替代效应来看,工资率上升,劳动供给时间增加。反之,工资率下降,劳动者享受闲暇的成本降低,就会增加闲暇消费,减少劳动供给时间。即:从替代效应来看,工资率下降,劳动供给时间减少。

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经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  3.如果某地区制造业工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。

  A.0.4

  B.0.25

  C.0.2

  D.0.1

  网校答案:C

  网校解析:

  劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比。

  则此类劳动力的劳动力供给弹性

  =5%÷[(2500-2000)2000×100%]

  =0.2。

  4.个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )。

  A.必然导致个人的劳动力供给时间增加

  B.必然导致个人的劳动力供给时间减少

  C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

  D.对个人的劳动力供给时间没有影响

  网校答案:C

  网校解析:个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的,即工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。

  5.关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。

  A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

  B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加

  C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加

  D.在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应

  网校答案:A

  网校解析:其他条件不变,市场工资率越高,则企业的劳动力需求量越少;反之,市场工资率越低、则劳动力需求量就越大。选项B错误。在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。选项C、D错误。

  6.在其他条件一定的情况下,若( ),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

  A.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

  B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

  C.其他生产要素的供给弹性越大

  D.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

  网校答案:A

  网校解析:根据派生需求定理认为,影响劳动力自身需求工资弹性的因素有:

  ①在其他条件相同的情况下,产品需求弹性越大,价格变动引起的产品需求量变动就越大;

  ②若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性就越高;

  ③在其他条件相同的情况下,其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大,反之则越小;

  ④劳动力成本在总成本中占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越大,反之则越小。

  7.关于人力资本投资的说法,正确的是( )。

  A.人力资本投资只有收益,没有成本

  B.人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

  C.无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

  D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

  网校答案:B

  网校解析:人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在 未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。选项A错误,选项B正确。人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好。在进行物质资本投资的时候,人们必须考虑投资的成本以及收益,当投资成本等于收益时,再多追加投资便会成为低效或无效投资了。选项C错误。在职培训投资的成本及收益被分摊到企业和员工各自身上。选项D错误。

  8.导致上大学的机会成本上升的因素是( )。

  A.高中毕业生的市场工资水平上涨

  B.大学学费上涨

  C.上大学的人数增加

  D.大学毕业生的市场工资水平上涨

  网校答案:A

  网校解析:高中毕业生因为上大学而没有去工作,其失去的收入是上大学的机会成本。高中毕业生的市场工资水平上涨,则导致上大学的机会成本上升。选项A正确。

  9.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。

  A.劳动力供给理论回

  B.劳动力需求理论

  C.高等教育的信号模型理论

  D.收入分配理论

  网校答案:C

  网校解析:高等教育信号模型理论认为高等教育只不过是高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。

  10.按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

  网校答案:C

  网校解析:根据《劳动合同法》的规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

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