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2020年中级经济师考试人力资源管理练习题三

来源:中华考试网  [2020年2月14日]  【

  [模拟题·单选]关于矩阵制缺点的描述,正确的是( )。

  A.不利于减轻高层领导人员的负担

  B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

  C.不利于加强各职能部门之间的配合协作

  D.不利于组织的稳定发展

  答案:D

  [模拟题·单选]最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务,集中精力于战略决策和长远规划的是

  ()。

  A.行政层级式组织形式

  B.按职能划分的组织形式

  C.矩阵组织形式

  D.事业部制形式

  答案:D

  [模拟题·多选]下列属于组织文化内容的是()。

  A.创新与冒险

  B.注重细节

  C.进取心

  D.稳定性

  E.职业道德

  答案:ABCD

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经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  [模拟题·单选]组织文化的核心和灵魂体现在它的( )

  A.物质层

  B.组织文化的里层

  C.制度层

  D.精神层

  答案:D

  [模拟题·单选]组织文化的功能不包括()。

  A.导向和规范作用

  B.凝聚和激励作用

  C.创新和辐射作用

  D.忠诚和适应作用

  答案:D

  [17 真题·单选]组织的横向结构指的是()。

  A.职能结构

  B.层次结构

  C.部门结构

  D.职权结构

  答案:C

  [模拟题·单选]组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的

  ()。

  A.本质

  B.目的

  C.内涵

  D.要素

  答案:A

  [18 真题·单选]组织结构设计的权变因素不包括()。

  A.企业生命周期

  B.企业环境

  C.企业规模

  D.企业专业化程度

  答案:D

  [模拟题·多选]关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。

  A.两者存在反比的数量关系

  B.两者存在正比的数量关系

  C.两者存在倒 U 型的关系

  D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用

  E.两者相互制约,其中管理幅度起主导作用

  答案:AE

  [16 真题·单选]职能制组织形式的缺点不包括( )。

  A.狭隘的职能观念

  B.横向协调性差

  C.领导负担过重

  D.设备与劳动力重复过

  答案:D

  [16 真题·多选]下列关于组织设计与组织文化之间关系的说法中,正确的是( )。

  A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨

  B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化

  C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

  D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化

  E.管理层次多、结构复杂的组织,有行于鼓励员工独立决策

  答案:ABD

  [模拟题·多选]下列适合采用堡垒型的企业有()。

  A.大型零售商店

  B.大型制造企业

  C.投资银行

  D.天然气探测公司

  E.林业产品公司

  答案:ADE

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