【例题：单选】由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的标单，看该行为出现的频率或完成的程度如何的评估方法是()。

　　A.行为锚定法

　　B.图尺度评价法

　　C.行为观察量表法

　　D.排序法

　　【答案】C

　　【解析】本题考查行为观察量表法的概念。关键词：看该行为出现的频率或完成的程度如何(从“几乎没有”到“几乎总是”)的评估方法。

　　【例题：单选】较排序法更加科学，它能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平的方法是()。

　　A.行为锚定法

　　B.图尺度评价法

　　C.行为观察量表法

　　D.配对比较法

　　【答案】D

　　【解析】本题考查配对比较法。它能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平。

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　　【例题：多选】下列关键事件法表述中错误的是()。

　　A.它的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

　　B.它为绩效反馈面谈奠定了基础

　　C.非常费时

　　D.容易造成员工有心理压力

　　【答案】D

　　【解析】本题考查关键事件法。它的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。关键事件优点之一是为绩效反馈面谈奠定了基础。缺点之一是非常费时。

　　【例题：多选】下列绩效评价技术中表述正确的是()。

　　A.不良事故评估法不能提供丰富绩效反馈信息

　　B.不良事故评估法不能用来比较员工绩效水平

　　C.关键事件法不能用来比较团队的绩效水平

　　D.行为观察量表法能作为职位说明书的补充

　　E.配对比较法非常费时

　　【答案】ABCD

　　【例题：2014年单选】关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。

　　A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

　　B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

　　C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

　　D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

　　【答案】B

　　【解析】本题考查绩效评价中容易出现的问题。其中：

　　盲点效应:主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响;

　　趋中趋向：员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异;

　　刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响;

　　首因效因：根据最初的印象去判断一个人;

　　近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

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　　【例题 · 2017年单选】在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是( )。

　　A. 均衡工资率下降，均衡就业率上升

　　B. 均衡工资率上降，均衡就业率下升

　　C. 均衡工资率和均衡就业率同时上升

　　D. 均衡工资率和均衡就业率同时下降

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动力市场均衡变化。在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力的需求曲线向左移动，会导致均衡工资率和均衡就业率同时下降，产生同方向的变化。所以，选择D。

　　【例题·单选】某地区工程技术人员的劳动力市场目前处于均衡状态。在“一带一路”战略带动下，未来几年会需要大批工程技术人员。但本地拥有的工程技术人员与往年持平，也没有外地工程技术人员应聘到本地工作。这种情况可能导致该地区工程技术人员( )。

　　A.工资率有所下降，就业量会有所上升

　　B.工资率会有所上升，就业量会有所下降

　　C.工资率和就业量均上升

　　D.工资率和就业量均下降

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响。此题为供给不变而需求增加，会使工资率和就业量同时上升。

　　【例题·2015年单选】如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。

　　均衡工资率上升，均衡就业量下降

　　均衡工资率下降，均衡就业量上升

　　均衡工资率和均衡就业量均下降

　　均衡工资率和均衡就业量均上升

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响。此题为需求不变而供给减少，则出现供给曲线向左上方移动，所以使得均衡工资率上升，均衡就业量下降。

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　　【例题·2014年单选】 关于效率工资的说法，正确的是( )。

　　A.效率工资是指法定最低工资

　　B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资