单项选择题

　　关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是( )。

　　A.培训与开发的支出C是其考虑因素

　　B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素

　　C.组织支付给员工的加薪S是其考虑因素

　　D.在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用

　　网校答案：D

　　网校解析：本题考查组织培训与开发决策分析。组织培训与开发会考虑B、C、S之间的关系，当B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。在S=B的情况下，组织将不愿意支付培训与开发的费用，员工因为得到了总收益，会愿意支付部分或全部费用。

　　( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。

　　A.层次评估模型

　　B.聚类评估模型

　　C.因子评估模型

　　D.预测评估模型

　　网校答案：A

　　网校解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。

　　学习评估的内容不包括( )方面的评估。

　　A.知识

　　B.技能

　　C.绩效

　　D.态度

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。学习内容包括知识、技能和态度，需要采用不同的评估方式。

　　组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　网校答案：A

　　网校解析：本题考查组织培训与开发效果的评估。题干所描述的是反应评估的特点。

　　培训与开发效果评估中，( )是行为评估最常用的方法。

　　A.面谈

　　B.直接观察

　　C.绩效监测

　　D.行为评价量表

　　网校答案：D

　　网校解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监控和行为评价量表法。其中，行为评价量表法是行为评估中最常用的方法。

　　最规范的培训与开发效果评估方法是( )。

　　A.控制实验法

　　B.问卷调查法

　　C.访谈法

　　D.观察法

　　网校答案：A

　　网校解析：本题考查培训与开发效果的评估。控制实验法是一种最规范化的评估方法，用这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引起的。能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响。它可以提高评估的准确性、有效性，但操作复杂且费用较高。

　　在职业生涯通道中，( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.螺旋式通道

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查职业生涯管理的方法。双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为技术人员或专业人员设计的.也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　根据职业兴趣理论，善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业类型是( )。

　　A.现实型

　　B.研究型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查职业兴趣类型的概念。现实型具有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动;研究型喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;企业型喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。

　　在职业发展阶段中，( )阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查职业发展阶段。题干所描述的是维持期的职业活动内容。

　　视自由为第一需要的是( )生涯锚。

　　A.技术/职能能力型

　　B.管理能力型

　　C.安全稳定型

　　D.自主独立型

　　网校答案：D

　　网校解析：本题考查职业生涯管理的注意事项。职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是自主独立型。