【真题：多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()

　　A.本企业的薪酬支付能力

　　B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

　　C.本企业各薪酬等级自身的价值

　　D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

　　E.本企业各各薪酬等级的重叠比率

　　【答案】ACDE

　　【解析】一般来说，确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

　　【真题：单选】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

　　A. 职位分类法

　　B.职位等级法

　　C. 记点法

　　D.因素比较法

　　【答案】B

　　【解析】考察职位等级法的特点，将员工的职位分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

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　　【真题：多选】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有()

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.关键绩效指标法

　　D.目标分类法

　　E.计点法

　　【答案】ABE

　　【解析】基本薪酬制度设计的方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

　　【真题：单选】某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于( )。

　　A. 绩效奖金

　　B.建议奖金

　　C. 节约奖金

　　D. 特殊贡献奖金

　　【答案】A

　　【解析】考察绩效奖金的特点，需要达到某一个特定的绩效

　　【真题：单选】下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。

　　A.福利

　　B.奖金

　　C.补偿薪酬

　　D.激励薪酬

　　【答案】A

　　【解析】本题考点为第七章第三节：福利的含义和作用。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关，具有维持劳动力再生产、激励员工和促进员工忠实于企业的作用，故选A。

　　【真题：多选】薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括( )。

　　A.基本薪酬

　　B.工作环境

　　C.社会保险

　　D.免费体检

　　E.企业文化

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B和选项E属于非经济性薪酬的内容。经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。基本薪酬属于直接薪酬，社会保险和免费体检属于间接薪酬。