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初级经济师考试《人力资源》考点习题:招募

  1[.单选题]()是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身。

  A.制定招募计划

  B.实施招募活动

  C.评估招募效果

  D.确定招募需求

  [答案]D

  2[.单选题]下列()不属于采用内部人推荐法的优点。

  A.成本低

  B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

  C.工作态度往往也较好

  D.适应速度也较慢

  [答案]D

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  3[.单选题]采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时,通常应当遵循的()原则。

  A.引起求职者的注意

  B.唤起求职者去求职的愿望

  C.促使求职者尽快采取求职行动

  D.激起求职者对空缺的兴趣

  [答案]C

  4[.单选题]()属于影响组织招募工作的外部的因素。

  A.劳动力市场上的供求松紧情况

  B.组织的人力资源管理政策

  C.组织的形象

  D.招募职位本身的特点

  [答案]A

  5[.多选题]与其他招募方法相比,电子招募的优点是()。

  A.可以快 速、广泛地传递招聘信息

  B.收益成本比相对较高

  C.大大增加人力资源部门的工作量

  D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

  E.减少求职者和招募者的旅行需要

  [答案]ABE

  6[.单选题]在假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()。

  A.校园招聘

  B.劳务派遣

  C.通过猎头公司招聘

  D.在报纸上刊登招聘广告

  [答案]C

  7[.单选题]组织所发布的招募信息必须()。

  A.简洁、明确

  B.全面、多样

  C.真实、有效

  D.复杂、明确

  [答案]A

  8[.单选题]不属于外部招募的做法是()。

  A.发布职位公告

  B.校园招募

  C.内部员工推荐

  D.人才交流会

  [答案]A

  9[.单选题]在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募()。

  A.预算

  B.时间

  C.规模

  D.来源

  [答案]C

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责编:zp032348

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