1[.单选题]()就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。

　　A.传统人事管理

　　B.战略性人力资源管理

　　C.科学人力资源管理

　　D.人际关系管理

　　[答案]B

　　2[.单选题]人力资源管理的职能活动不包括()。

　　A.人力资源规划

　　B.制定公司战略

　　C.工作分析

　　D.选拔与招募

　　[答案]B

　　3[.单选题]()在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。

　　A.艾森克

　　B.马斯洛

　　C.芒斯特伯格

　　D.奥尔波特

　　[答案]C

　　4[.单选题]在()以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。

　　A.20世纪30年代

　　B.20世纪40年代

　　C.20世纪50年代

　　D.20世纪60年代

　　[答案]D

　　5[.单选题]根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。

　　A.战略性人力资源管理阶段

　　B.人力资源管理阶段

　　C.科学管理阶段

　　D.传统人事管理成熟阶段

　　[答案]B

　　6[.单选题]()确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。

　　A.人力资源战略

　　B.组织战略

　　C.组织结构

　　D.职位再设

　　[答案]A

　　7[.单选题]不属于现代人力资源管理核 心功能的描述是()。

　　A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

　　B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务

　　C.在日常工作中加强对员工的指导和监督

　　D.人力资源的激励和开发

　　[答案]C

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