【真题·10/12单选】关于目标管理的说法，正确的是()。

　　A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

　　B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

　　C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

　　D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

　　【答案】A

　　【解析】目标管理的基本核 心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

　　【真题·18年多选/19年案例】目标管理的要素包括()。

　　A.技能薪酬

　　B.不限期完成

　　C.参与决策

　　D.绩效反馈

　　E.目标具体化

　　【答案】BCD

　　【解析】目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈

　　【真题·2011多选】关于参与决策的说法，正确的有()。

　　A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

　　B.管理者应考虑到员工有参与的需要

　　C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

　　D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

　　E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

　　【答案】ABD

　　【解析】当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。

　　【真题·2012单选】质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

　　A.参与管理

　　B.目标管理

　　C.绩效薪金制管理

　　D.计件工资管理

　　【答案】A

　　【解析】质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

　　【真题·2015多选】关于参与管理的说法，正确的是()。

　　A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

　　B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式

　　C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义

　　D.参与管理适用于任何组织和任何群体

　　E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

　　【答案】ABCE

　　【解析】实施参与管理，其组织文化必须支持员工参与。因此选项D错误。

　　【例题·多选】与参与管理密切相关的激励理论包括()。

　　A.双因素理论

　　B.ERG理论

　　C.期望理论

　　D.公平理论

　　E.强化理论

　　【答案】AB

　　【解析】参与管理同许多激励理论有密切关系，符合双因素理论(工作本身的激励)和ERG理论(关系需要和成长需要)。

　　【真题·2013单选】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

　　A.领导-成员交换理论

　　B.双因素理论

　　C.期望理论

　　D.ERG理论

　　【答案】C

　　【解析】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与期望理论的原理最为吻合。