【例题：多选】关于职业生涯管理的说法，正确的是(　　)。

　　A.技术能力型职业锚追求一般性管理工作，且责任越大越好

　　B.自主独立型职业锚有很强的职业承诺

　　C.职业生涯锚一旦形成，是完全固定不变的

　　D.处于职业生涯发展阶段中的探索期的员工，身份是学徒

　　E.实施培训与发展项目属于组织层次的职业生涯管理方法

　　【答案】BDE

　　【解析】技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人，A 错误。职业生涯锚并不是完全固定不变的，C 错误。

　　【例题：多选】关于劳动关系的说法，正确的是()

　　A.劳动关系的层级结构中，个别劳动关系是基础构成

　　B. 劳动关系本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

　　C. 雇佣关系是劳动关系最主要的特点

　　D. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

　　E.合作是劳动关系所涉及的具体内容表现

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现。

　　【例题：单选】关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是()。

　　A. 被动参与 B. 信息分享

　　C.绩效最高 D. 劳动争议 E.绩效处于中间水平

　　【答案】AE

　　【解析】B 属于合作-积极(绩效最高);D 属于对立-积极(绩效处于中间水平)。

　　【例题：多选】关于劳动关系调整模式，说法错误的是()。

　　A. 美国属于多元放任模式

　　B. 斗争模式本质是剥削与被剥削的关系

　　C. 日本属于社会统合模式

　　D. 社会统合模式中，工会在跨企业团结权方面具有强大的力量

　　E. 俄罗斯的工厂委员会制度是一种员工参与制度

　　【答案】CE

　　【解析】日本属于经营者统合模式，C错误。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度，E错误。

　　【例题:多选】工资协议的实质内容不包括()。

　　A.工资分配制度

　　B.工资协议的期限

　　C.工资协议的违约责任

　　D.工资协议的终止条件

　　E. 工资支付办法

　　【答案】BCD

　　【解析】BCD属于工资协议本身的规定。

　　【例题：单选】关于劳动力市场的特征说法不正确的是(　　)。

　　A.劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束

　　B.劳动力的出售者在交易完成之后，不会继续参与劳动力购买者的生产过程

　　C.不同劳动力存在差异，不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代

　　D.劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权

　　【答案】B

　　【解析】劳动力的出售者在交易完成之后，还会继续参与劳动力购买者的生产过程，这是劳动力市场的交易的延续性。A 说的是交易条件的复杂性。C 说的是多样性。D 说的是特殊性。

　　【例题：单选】关于晋升竞赛，说法正确的是(　　)。

　　A. 设计合理工资差距不用考虑晋升的综合价值

　　B.设计合理工资差距需要考虑运气因素

　　C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越低

　　D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小

　　【答案】B

　　【解析】设计合理工资差距需要考虑晋升的综合价值，A 错误;晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高，C 错误;组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大，D 错误。

　　【例题：单选】某地区共有人口 100 万，其中 16 岁以下的人口总数为 20 万人，就业人口为 50 万人，失业人口为 10 万人。则该地区的劳动力参与率为(　　)。

　　A.80%

　　B.75%

　　C.70%

　　D.60%

　　【答案】B

　　【解析】劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在 16 岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。(50+10)/(100-20)×100%=75%。