一、单项选择题

　　1、培训与开发的第一步是(　)。

　　A、培训与开发的需求分析

　　B、培训与开发的计划制定

　　C、培训与开发的实施

　　D、培训与开发的效果评估

　　2、(　)是培训与开发活动的首要环节。

　　A、培训与开发的计划制定

　　B、培训与开发的需求分析

　　C、培训与开发的实施

　　D、培训与开发的效果评估

　　3、通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于(　)。

　　A、面谈法

　　B、问卷法

　　C、任务分析法

　　D、绩效分析法

　　4、培训与开发的目标不包括(　)。

　　A、知识目标

　　B、生态目标

　　C、行为目标

　　D、结果目标

　　5、关于承担培训与开发的教师的说法，错误的是(　)。

　　A、培训与开发教师是培训开发活动的控制人员

　　B、培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验

　　C、大公司可以组建专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍

　　D、培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要

　　6、(　)是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

　　A、培训与开发的实施

　　B、培训与开发的计划制定

　　C、培训与开发的需求分析

　　D、培训与开发的效果评估

　　7、(　)的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

　　A、工作行为评估

　　B、学习评估

　　C、结果评估

　　D、投资收益评估

　　8、在实际工作中，组织很少进行(　)，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

　　A、反映评估

　　B、工作行为评估

　　C、投资收益评估

　　D、学习评估

　　9、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于(　)。

　　A、反应评估

　　B、学习评估

　　C、工作行为评估

　　D、结果评估

　　10、在培训与开发程序中最难实现的环节是(　)。

　　A、需求分析

　　B、计划制定

　　C、实施

　　D、效果评估