2019年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷（三）

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　　一、单项选择题(每个题有且只有一个正确答案)

　　1.人力资源市场是( )的重要组成部分。

　　A.劳动力市场

　　B.生产要素市场

　　C.材料市场

　　D.生产市场

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.劳动者被用人单位招用的，由( )办理就业登记。

　　A.劳动者本人

　　B.用人单位

　　C.公共就业服务机构

　　D.劳动行政部门

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　二、多项选择题( 每个题目有且不少于一个正确答案，少选，所选的每个选项得0.5分)

　　1.工作满意度的特点包括( )。

　　A.整体性

　　B.主观性

　　C.多维性

　　D.环境的影响

　　E.稳定性

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.属于特殊人员使用情形的有( )。

　　A.劳动合同用工

　　B.超龄人员

　　C.劳务派遣用工

　　D.在校学生

　　E.非全日制用工

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　三、案例分析题(案例分析题 有单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，得0.5)

　　1.在某电子股份有限公司工作的老王，在公司工作10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位、相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到了不公平待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动显得越来越重要，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，成立了培训与开发部门。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见