【单选】关于用人单位义务的说法，错误的是()

　　A.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

　　B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

　　C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

　　【答案】D

　　【解析】用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　【单选】劳动者的义务不包括(　　)。

　　A.遵守国家法律法规

　　B.完成劳动合同约定的工作内容

　　C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

　　D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

　　【答案】C

　　【解析】C 属于用人单位者的义务。

　　【单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是(　　)。

　　A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

　　B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

　　C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

　　D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】根据特殊情形下的劳动合同履行，《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”B 项正确。

　　【多选】关于变更劳动合同说法正确的是(　　)。

　　A.双方当事人经协商，达成一致可变更劳动合同

　　B.变更劳动合同，应当釆用书面形式

　　C.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化可变更劳动合同

　　D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同

　　E.劳动合同订立发生争议可变更劳动合同

　　【答案】AB

　　【解析】劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　【多选】劳动合同解除一般包括( )。

　　A.协商解除

　　B.规定解除

　　C.自愿解除

　　D.平等解除

　　E.法定解除

　　【答案】AE

　　【解析】劳动合同解除分类：协商解除和法定解除。

　　【单选题】劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

　　A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

　　B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

　　C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

　　D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

　　【答案】A

　　【解析】根据题干的问法先要确定该题考察的考点，首先确定劳动者解除劳动合同的法律规定，由此进行排除，即可倒推出不符合规定的情形。A 项中“加班后立即支付加班费”说法不准确，符合题意。

　　【单选】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

　　A. 劳动者提前 30 日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

　　B. 劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同

　　C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

　　D. 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

　　【答案】D

　　【解析】当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以提出解除劳动合同。