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2020年初级经济师人力资源管理高频试题:第八章

来源:中华考试网  [2020年2月14日]  【

  【多选题】关于职位评价的陈述,正确的是()。

  A.对职位的评价

  B.对正常或一般水平的评价

  C.对特殊业绩的评价

  D.对任职者的评价

  E.对目前职位状况的评价

  【答案】ABE

  【解析】职位评价注意事项:对职位的评价而非对任职者的评价;对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价;对目前而非过去或未来职位状况的评价。

  【单选题】关于职位评价方法的说法,正确的是()

  A. 排序法是比较复杂的量化评价方法

  B. 分类法的缺点是等级定义困难

  C. 要素计点法的最大优点在于简单易行

  D. 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

  【答案】B

  【解析】排序法是一种较为简单、最易于理解的评价方法,故 A 错。要素计点法是一种比较复杂的量化评价方法,故 C 错。因素比较法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生怀疑,故 D 错。

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经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  【单选题】关于股票期权的说法,错误的是()。

  A.股票期权是一种权利而不是一种义务

  B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买

  C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

  D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

  【答案】C

  【解析】股票期权只有在行权价低于本企业股票的市场价格时才有价值。

  【单选题】关于我国股票期权的说法,正确的是(  )

  A. 激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

  B. 激励对象包括独立董事,监事

  C. 股票期权只适用于上市公司

  D. 激励对象数量可以超过员工总数的 10%

  【答案】C

  【解析】激励对象不可以同时参加两个上市公司的股权激励计划,不得包括独立董事,监事,只适用于上市公司,C 符合题意。

  【多选题】关于限制性股票表述正确的是(  )。

  A.禁售期不得低于 3 年

  B.上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则

  C.激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售

  D.解锁期不得低于 3 年

  E.激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票

  【答案】CDE

  【解析】禁售期:不得低于 2 年,A 选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则,B 选项错误。

  【多选题】关于股票增值权说法,正确的是(  )。

  A.行权期一般不超过任期

  B.激励对象拥有股价上升所带来的收益

  C.激励对象拥有股票的所有权、有表决权、配股权

  D.一种虚拟的股票期权

  E.实质上是企业奖金的延期支付

  【答案】BDE

  【解析】股票增值权:行权期一般超过任期;激励对象拥有股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。

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