一、单项选择题

　　1、受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的(　)。

　　A、经济性裁员

　　B、结构性裁员

　　C、保护性裁员

　　D、发展性裁员

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　　2、(　)是员工单方面解除劳动合同的行为。

　　A、解聘

　　B、辞职

　　C、协商解决

　　D、终止合同

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　　3、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是(　)。

　　A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生

　　B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁员的员工

　　C、在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会讨论

　　D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可

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　　4、关于员工关系管理中离职的说法，错误的是(　)。

　　A、解聘可分为即时解聘和预告解聘

　　B、辞职是员工单方面离职行为

　　C、协商离职须经双方协商一致

　　D、协商离职，企业必须支付经济补偿金

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　　5、下列关于录用信的说法错误的是(　)。

　　A、以信函的方式传递录用信息

　　B、其法律含义是一种“要约”

　　C、不会对用人单位产生法律约束

　　D、录用信的书写十分重要

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　　6、在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前(　)通知解除劳动关系。

　　A、1天

　　B、3天

　　C、7天

　　D、10天

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　　7、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是(　)。

　　A、发布招聘广告阶段的歧视

　　B、简历筛选阶段的歧视

　　C、甄选阶段的歧视

　　D、面试阶段的歧视

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　　8、以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是(　) 。

　　A、性格歧视

　　B、健康歧视

　　C、民族歧视

　　D、学历、院校歧视

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　　9、员工援助计划最早起源于(　)。

　　A、英国

　　B、法国

　　C、美国

　　D、西班牙

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　　10、员工援助计划的主要内容不包括(　)。

　　A、向生活贫困的职工家庭提供资助

　　B、减少或消除不适当的管理和环境因素

　　C、情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

　　D、改变不合理的信念、行为模式和生活方式

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　　11、企业对职业病进行认定的条件不包括(　)。

　　A、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

　　B、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用

　　C、该疾病是在工作时间内引起的

　　D、所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

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　　12、关于各种职业损伤的预防措施，错误的是(　)。

　　A、电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

　　B、大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

　　C、长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

　　D、激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

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　　13、下列(　)不属于保密协议设计须注意的事项。

　　A、规范保密行为和泄密行为

　　B、明确规定违约金的数额

　　C、明确界定商业秘密的范围

　　D、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

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　　14、(　)是企业实施岗位管理、规范工作流程规范的基础。

　　A、《员工手册》

　　B、企业规章制度

　　C、劳动法

　　D、合同法

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　　15、关于请假管理制度的说法，正确的是(　)。

　　A、企业不能将病假作为事假处理

　　B、用人单位有权不批准员工所请的任何病假

　　C、每一位员工均可以享受带薪年休假

　　D、企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

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