1、关于录用信的陈述，错误的是( )

　　A.录用信会对用人单位产生法律约束

　　B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或有不可替代性的岗位的候选者

　　C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

　　D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

　　标准答案： C

　　答案解析： 在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力

　　2、下列关于社会保险的陈述，错误的是( )

　　A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

　　C.具有非盈利性

　　D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整

　　标准答案： B

　　答案解析： 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险，两者有着本质区别。

　　3、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )

　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无需提前通知

　　C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　标准答案： C

　　答案解析： 协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月

　　4、下列关于试用期的陈述，错误的是 ( ) 。

　　A. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期

　　B. 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

　　C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

　　标准答案： B

　　答案解析： 在劳动合同中约定试用期时，注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　5、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为( )。

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　　A.经济性裁员

　　B.政策性裁员

　　C.优化性裁员

　　D.结构性裁员

　　标准答案： D

　　答案解析： 结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员

　　6、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是( )。

　　A.应届毕业生职业发展困惑

　　B.一般员工对公司期望要求过高

　　C.应届毕业生善于处理人事关系

　　D.一般员工职业技能不够熟练

　　标准答案： A

　　答案解析： 这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

　　7、下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。

　　A.安排劳动者延长工作时间的

　　B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

　　C.领导者加班工作的

　　D.法定休息日安排劳动者工作的

　　标准答案： C

　　答案解析： 实行不定时工作制的领导者没有加班收入

　　8、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是( )。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

　　B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

　　C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

　　D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

　　标准答案： B

　　答案解析： 只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

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　　9、下列关于录用信的说法，不正确的是( )。

　　A.录用信的发放对象主要是底层岗位的候选者

　　B.录用信会对用人单位产生法律约束

　　C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

　　D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力

　　标准答案： A

　　答案解析： 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

　　10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.85%

　　标准答案： C

　　答案解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　11、下列关于社会保险的表述正确的是( )。

　　A.主要目的是为了经济补偿

　　B.企业可以用商业保险代替社会保险

　　C.具有盈利性

　　D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　标准答案： D

　　答案解析： 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　12、培训费用中的间接费用不包括( )。

　　A.培训期间的工资奖金津贴

　　B.资料费用

　　C.培训设备的折旧分摊费用

　　D.外出培训的差旅费用

　　标准答案： B

　　答案解析： 间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

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　　13、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是( )。

　　A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　C.只要达成协议，就能解除合同

　　D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

　　标准答案： B

　　答案解析： 协商解除劳动合同具有如下特点：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

　　14、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是( )

　　A.规范保密行为和泄密行为

　　B.明确规定违约金的数额

　　C.明确界定商业秘密的范围

　　D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

　　标准答案： B

　　答案解析： 保密协议的设计应当注意以下三点：明确界定商业秘密的范围;规范保密行为和泄密行为;损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

　　15、下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是( )。

　　A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享受薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

　　B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

　　C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

　　D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予

　　标准答案： B

　　答案解析： 企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务，且应当在应休年假年度内给予。

　　16、下列关于《员工手册》的说法不正确的是( )。

　　A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确，措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范

　　B.《员工手册》的制定权是法律赋予工会权利的重要组成部分

　　C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示

　　D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

　　标准答案： B

　　答案解析： 《员工手册》的法律效力具体体现在两个方面：一方面《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分;另一方面，用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。

　　17、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

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　　A.病假工资不低于该员工工资的80%

　　B.劳动者离职时，可以就应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

　　C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

　　D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

　　标准答案： D

　　答案解析： 员工请假制度主要分为病假和事假两种。企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予3个月到24个月的医疗期。病假工资不低于最低工资的80%。劳动者离职时，可以就应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬.

　　18、下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )

　　A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

　　B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

　　C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

　　D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

　　E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

　　标准答案： A,C,D,E

　　答案解析： 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。

　　19、离职的常见形式包括( )

　　A.协商解除

　　B.辞职

　　C.解聘

　　D.终止合同

　　E.停薪留职

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 离职的常见形式有：协商解除、辞职、解聘、终止合同。

　　20、录用信内容中的关键条款包括有( )

　　A.体检合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.岗位安排

　　E.职责权限

　　标准答案： B,C,D,E

　　答案解析： 录用信内容中的关键条款包括有：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。

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　　21、下列关于企业加班管理的说法，正确的是( )

　　A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

　　B.员工自愿延长工作时间的不属于加班

　　C.合计计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

　　D.实行计件工资制的，在额定安排工作的不应认定为加班

　　E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

　　标准答案： B,C,E

　　答案解析： 计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”必须是法律意义上的加班。在实际中，应注意以下几点：员工自愿延长工作时间的不属于加班。综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入。实行不定时工作制的领导者没有加班收入。实行计件工资制的，在额外安排工作的应认定为“加班”。

　　22、企业裁员的类型有( )

　　A.经济性裁员

　　B.非经济性裁员

　　C.绩效评比裁员

　　D.结构性裁员

　　E.优化性裁员

　　标准答案： A,D,E

　　答案解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。

　　23、奖惩的原则包括( )

　　A.奖惩公开

　　B.奖惩及时

　　C.奖惩分明

　　D.奖惩有据

　　E.奖惩有效

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 奖惩的原则包括：奖惩有据、奖惩分明、奖惩及时、奖惩公开、对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

　　24、考勤管理过程中常出现的问题有( )

　　A.员工由他人代打卡

　　B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期

　　C.员工请假，由其他领导代批

　　D.员工由他人代请假，事后不做补假手续

　　E.员工早退

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：员工由他人代打卡;员工请假，由其他领导代批;员工请事假，得到领导批准，之后自行延期;员工由他人代请假，事后不做补假手续。

　　25、下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有( )

　　A.明确界定商业秘密的范围

　　B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

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　　C.明确规定违约金数额

　　D.规范保密行为和泄密行为

　　E.完善保密和竞业限制制度

　　标准答案： A,B,D

　　答案解析： 保密协议的设计应当注意以下三点：明确界定商业秘密的范围;规范保密行为和泄密行为;损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。