人力资源管理师考试难度不是很大，与国际名企对人力资源管理人员的要求有一定差距。
具体分析，考生之所以认识考题有些“难”，主要有两个方面：
01 理论知识题量比较大，知识点覆盖广
两本书的内容，需要记忆的知识面很广。尤其是选择题中的多选题，有五个选项，必须对每一个知识要点都要准确掌握。
02 操作技能考题有经验要求
操作技能考题，对管理理念和管理经验有一定要求，需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点，这部分考题比理论知识考题要难，灵活性也大。
今后考试应注意的事项：
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应以大纲中的指定内容为目标，即使考题中有一些技能题比较灵活，也不会超出大纲的范围。 关于复习的诀窍：读书、背书、做题。学员可以选择水平比较高的培训班上课。缺少人力资源管理经验的考生，要多做一些理论与实际结合的思考;工作经验多的考生，可以结合大纲和教材的知识点，系统地对工作进行总结与思考。 考证是个机会，给自己增加一个学习提升、和同行交流的机会，在理论和实践方面更综合结合的机会，要想考证，就早一点考吧。 |
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责编：chenzhu
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