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2019年11月人力资源管理师《理论知识》四级真题(网友版)

来源:中华考试网  [ 2019年11月18日 ]  【

2019年11月人力资源管理师《理论知识》四级真题及答案(网友版)

  从2019年开始,企业人力资源管理师改为省考,且各省将逐渐实行逐级报考模式,也就是说,以后将不再能跨级报考。人力资源管理师四级(人力资源管理员)考试从此将成为热门考试。

  大部分地区人力资源管理师考试时间为11月16日(理论知识 上午 08:30-10:00),但上海、西藏、广西、福建、云南、天津、北京、陕西等地区考试时间并不一致点击查看具体考试时间安排

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2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案(网友回忆版 更新部分)

  湖南地区

  1、内部招聘的局限不正确的是(  )。

  A.容易造成“近亲繁殖”

  B.可能出现“照顾性提拔”

  C.求全责备

  D.组织中产生矛盾,产生不利影响

  参考答案:C

  2、(  )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评的指标。

  A.能力指标

  B.结果指标

  C.态度指标

  D.定性指标

  参考答案:B

  3、在组织内部招聘和选拔时,说法正确的是(  )。

  A.全方位发现人才

  B.不要将人才固定化

  C.求全责备

  D.避免长官意志

  参考答案:C

  4、“薪酬”的英文为(  )。

  A.salary

  B.wages

  C.compensation

  D.earnings

  参考答案:C

  5、从规划的期限上看,(  )年以上属于长期规划。

  A.2年

  B.3年

  C.5年

  D.7年

  参考答案:C

  6、(  )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。。

  A.经验估工法

  B.统计分析法

  C.类推比较法

  D.技术定额法

  参考答案:B

  7、属于初次分配的是(  )。

  A.国家与企业

  B.企业与企业

  C.企业与员工

  D.××××

  参考答案:A

  ……

  陆续更新中,敬请关注!

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