2016年5月人力资源管理师《四级理论知识》真题及详解

2016年5月人力资源管理师《四级理论知识》真题及详解

　　从2019年开始，企业人力资源管理师改为省考，且各省将逐渐实行逐级报考模式，也就是说，以后将不再能跨级报考。人力资源管理师四级（人力资源管理员）考试从此将成为热门考试。

　　小编在此整理了往年人力资源管理师四级《理论知识》真题试卷供考友们参考，2016上半年真题卷如下（各题型抽题示例，完整试卷进题库下载）：

一键加群做题

　　一、职业道德部分单项选择题(每小题1分，共8分。)

　　1.关于职业纪律，正确的说法是()。

　　A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具

　　B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制定

　　C.遵守或违背职业的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神

　　D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

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　　2.作为职业道德规范，诚信的特征是()。

　　A.通识性、智慧性、止损性、资质性

　　B.规定性、模糊性、赢利性、资质性

　　C.规范性、智慧性、止损性、资源性

　　D.通识性、客观性、自损性、互利性

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　　二、职业道德部分多项选择题(每小题1分，共8分。)

　　1.职业活动内在的道理准则包括()。

　　A.服从

　　B.谦虚

　　C.审慎

　　D.勤勉

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　　2.属于职业道德修养的正确意识和方法的有()。

　　A.吾日三省吾身

　　B.勿以善小而不为

　　C.己所不欲，勿施于人

　　D.与世无争天地宽

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　　三、职业道德个人表现部分(每小题1分，共9分。此题为不定项选择，此答案仅供参考。)

　　1.你和小王在同一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会()。

　　A.向领导提出抗议

　　B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍

　　C.努力和小王搞好关系

　　D.努力工作，顺其自然

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　　2.公司规定：任何员工迟到一分钟就要罚站一分钟，如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是()。

　　A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

　　B.因为这名应该最近工作十分繁忙，故不会处罚他

　　C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

　　D.按照公司规定予以处罚

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　　四、理论知识单项选择题(每小题1分，共60分，每小题有且只有一个正确项。)

　　1.()是岗位的职务、任务与责任的简称。

　　A.职权

　　B.职责

　　C.权限

　　D.全责

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　　2.()是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

　　A.平均先进值

　　B.简单算术平均

　　C.先进平均值

　　D.加权算术平均

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　　五、理论知识多项选择题(每小题1分，共40分，每小题至少有两个正确项。)

　　1.劳动卫生规程的主要内容包括()。

　　A.防止噪声和强光刺激

　　B.防止电磁辐射的危害

　　C.防止有毒物质的危害

　　D.劳动者健康检查规程

　　E.防暑降温和防冻取暖

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　　2.以下关于企业民主管理的说法，正确的是()。

　　A.参与形式多种多样

　　B.参与的对象是企业内部管理事务

　　C.雇员作为企业管理人员执行管理事务

　　D.雇员以被管理者的身份参与企业管理

　　E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

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