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人力资源四级管理师理论知识考点题:编制工资表

来源:中华考试网  [ 2021年10月14日 ]  【

  第五章 薪酬管理

  第二节 薪酬统计分析

  薪酬形式、不同薪酬形式的具体计算方法、编制工资表

  1[.单选题]根据员工对应的(),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  A.薪酬等级

  B.绩效考核结果

  C.薪酬制度

  D.工资等级

  [答案]A

  [解析]根据员工对应的薪酬等级,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  2[.单选题]一般情况,凡产量取决于个人努力程度的,适宜实行()。

  A.计时制

  B.计件制

  C.技能制

  D.岗位制

  [答案]B

  [解析]一般情况,凡产量取决于个人努力程度的,适宜实行计件制。

  3[.单选题]某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。

  A.144

  B.16

  C.96

  D.24

  [答案]B

  [解析]由题意,该产品的计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额=48/3=16(元)。

  4[.单选题]在编制工资表时,要求()。

  A.反映应发工资,实发工资

  B.反映应发工资,实发工资,应扣工资

  C.反映应发工资,实发工资,基本工资

  D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目

  [答案]D

  [解析]编制工资表,要求把工资的所有数据全部包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成:实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)

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