人力资源四级管理师理论知识考点题：编制工资表

　　第五章 薪酬管理

　　第二节 薪酬统计分析

　　薪酬形式、不同薪酬形式的具体计算方法、编制工资表

　　1[.单选题]根据员工对应的()，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

　　A.薪酬等级

　　B.绩效考核结果

　　C.薪酬制度

　　D.工资等级

　　[答案]A

　　[解析]根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

　　2[.单选题]一般情况，凡产量取决于个人努力程度的，适宜实行()。

　　A.计时制

　　B.计件制

　　C.技能制

　　D.岗位制

　　[答案]B

　　[解析]一般情况，凡产量取决于个人努力程度的，适宜实行计件制。

　　3[.单选题]某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为()元。

　　A.144

　　B.16

　　C.96

　　D.24

　　[答案]B

　　[解析]由题意，该产品的计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额=48/3=16(元)。

　　4[.单选题]在编制工资表时，要求()。

　　A.反映应发工资，实发工资

　　B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

　　C.反映应发工资，实发工资，基本工资

　　D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

　　[答案]D

　　[解析]编制工资表，要求把工资的所有数据全部包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)

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