人力资源四级管理师理论知识考点题：薪酬管理制度

　　第五章 薪酬管理

　　第一节 薪酬信息采集

　　薪酬管理制度

　　1[.单选题]()的工种不适合采用技术等级工资制。

　　A.劳动熟练程度差别大

　　B.技术复杂程度高

　　C.劳动熟练程度差别小

　　D.工作物等级不同

　　[答案]C

　　[解析]技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

　　2[.单选题]岗位技能工资制的优点是建立在()的基础上，有利于调动员工努力提高技术、业务水平的积极性。

　　A.岗位评价

　　B.岗位工资

　　C.岗位调查

　　D.岗位分类

　　[答案]A

　　[解析]岗位技能工资制的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术、业务水平的积极性;缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

　　3[.单选题]以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()。

　　A.建立在岗位评价的基础上

　　B.由岗位工资和技能工资组成

　　C.有利于提高员工的业务水平

　　D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

　　[答案]D

　　[解析]岗位技能工资制由岗位工资与技能工资两部分组成，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术、业务水平的积极性;缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

　　4[.单选题]()的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖。

　　A.收入

　　B.奖励

　　C.报酬

　　D.福利

　　[答案]B

　　[解析]奖励性薪酬是一种补充性劳动报酬形式，一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖。

　　5[.单选题]()由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

　　A.计件工资制

　　B.销售提成制

　　C.技术等级工资制

　　D.结构工资制

　　[答案]C

　　[解析]技术等级工资制，它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

　　6[.单选题]()是以员工完成的合格产品数量或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.计量工资

　　D.计数工资

　　[答案]B

　　[解析]计件工资是以员工完成的合格产品数量或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。员工计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量，还取决于计件单价的高低。

　　7[.多选题]从横向看，薪酬制度包括()。

　　A.工资制度

　　B.福利制度

　　C.津贴制度

　　D.奖励制度

　　E.补贴制度

　　[答案]ABCD

　　[解析]从横向分类看，薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

　　8[.多选题]以下涉及企业薪酬制度的内容包括()。

　　A.薪酬战略

　　B.薪酬战术

　　C.薪酬结构

　　D.薪酬体系

　　E.薪酬政策

　　[答案]ACDE

　　[解析]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方面的内容。

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