人力资源四级管理师理论知识考点题：绩效考评得分方法的种类和特点

　　第四章 绩效管理

　　第三节 绩效考评结果的计算

　　绩效考评得分方法的种类和特点

　　1[.单选题]关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

　　A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

　　B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

　　C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

　　D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

　　[答案]B

　　[解析]综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

　　2[.单选题]关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

　　A.顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序进行排列

　　B.顺序法只能依据总分排序

　　C.对比分析法可以采取要素得分来比较

　　D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

　　[答案]B

　　[解析]1.顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。2.能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。3.对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析，比较它们的绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较。4.综合分析法是运用绩效数据对员工进行全面、细致、综合的考评。5.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看考评结果与这个模式相符的程度，从而对该员工的绩效进行考评。

　　3[.单选题]()是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。

　　A.绩效数据分析

　　B.绩效分析办法

　　C.绩效评分方法

　　D.绩效考评方法

　　[答案]A

　　[解析]绩效数据分析是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。

　　4[.多选题]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有()。

　　A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

　　B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优

　　C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推

　　D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

　　E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看考评结果与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评

　　[答案]ADE

　　[解析]BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推;而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优。

　　5[.多选题]分析绩效数据的方法包括()。

　　A.顺序法

　　B.能级分析法

　　C.对比分析法

　　D.综合分析法

　　E.常模分析法

　　[答案]ABCDE

　　[解析]分析绩效数据大致有以下五种方法：顺序法、能级分析法、对比分析法、综合分析法、常模分析法。

　　6[.多选题]计算绩效考评指标得分的方法包括()。

　　A.百分率法

　　B.区间赋分法

　　C.0-1法

　　D.减分考评发

　　E.说明法

　　[答案]ABCDE

　　[解析]计算绩效考评指标得分的方法包括五种：百分率法、区间赋分法、0-1法、减分考评法以及说明法。

　　7[.多选题]通过绩效信息与绩效考评标准的比较，可以计算得出每位员工的绩效考评得分，通常可以通过()来完成考评得分的计算。

　　A.判断策略

　　B.机械策略

　　C.减分策略

　　D.说明策略

　　E.0-1法

　　[答案]AB

　　[解析]通过绩效信息与绩效考评标准的比较，可以计算得出每位员工的绩效考评得分，通常可以通过以下两种策略来完成考评得分的计算：判断策略、机械策略。

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