人力资源管理员理论知识题库：人力资源费用预算与核算

　　第一章 人力资源规划

　　第五节 人力资源费用预算与核算

　　[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注()。

　　A国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

　　B涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

　　C各预算项目之间的内在联系

　　D可能发生的劳动争议处理费用

　　E本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

　　参考答案：ABE

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　　[单选题]()不属于人力资源管理行为失误所导致的间接成本。

　　A员工缺乏工作主动性

　　B较高的离职率

　　C员工不愿意和管理人员交流

　　D工作上互相抵触

　　参考答案：B

　　[单选题]分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度，属于公司项目预算的()。

　　A前期工作

　　B后期工作

　　C中期工作

　　D工资预算

　　参考答案：A

　　[多选题]人力资源管理行为失误所导致的直接成本一般表现为()。

　　A离职率高

　　B员工缺乏工作主动性

　　C罢工事件

　　D生产达不到预定标准

　　E事故多发

　　参考答案：ACDE

　　[多选题]下列属于招聘费用的有()。

　　A调研费、广告费、招聘会经费

　　B选拔测试方案制定与实施的经费

　　C通知录取结果的经费

　　D高校奖学金

　　E签订劳动合同的经费

　　参考答案：ABCDE

　　[多选题]进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()。

　　A分析当地本年度最低工资标准

　　B分析当年同比的消费者物价指数

　　C分析当地的经济发展水平

　　D分析公司生产经营状况

　　E分析人工成本预测预警信息

　　参考答案：ABD

　　……

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