人力资源管理员理论知识题库：企业劳动定额管理

　　第一章 人力资源规划

　　第四节 企业劳动定额管理

　　[单选题]下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

　　A定额的制定应该迅速及时

　　B制定的劳动定额应完整齐全

　　C定额的制定反映市场行情

　　D制定的劳动定额应先进合理

　　参考答案：C

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　　[单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。

　　A6

　　B8

　　C12

　　D24

　　参考答案：B

　　[单选题]制定典型定额标准是()的需要。

　　A经验估工法

　　B统计分析法

　　C类推比较法

　　D技术定额法

　　参考答案：C

　　[单选题]工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。

　　A长度和区域

　　B类型和范围

　　C特征和种类

　　D性质和特点

　　参考答案：D

　　[单选题]定额时间中最主要的组成部分是()。

　　A作业时间

　　B作业宽放时间

　　C个人需要与休息宽放时间

　　D准备与结束时间

　　参考答案：A

　　[单选题]()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

　　A经验估工法

　　B统计分析法

　　C类推比较法

　　D技术定额法

　　参考答案：D

　　[单选题]劳动定额管理制度是劳动定额工作的指导性文件，制定时应从企业()出发，不能脱离实际。

　　A生产规模和管理工作水平

　　B实际生产状况和计划达到的生产要求

　　C生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　D现实生产、技术、组织条件和管理工作的水平

　　参考答案：D

　　[单选题]()是设计工厂规模时使用的，根据产品工艺资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

　　A现行定额

　　B计划定额

　　C不变定额

　　D设计定额

　　参考答案：D

　　……

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