人力资源管理师四级考点题：薪酬信息采集

参考解析：

企业薪酬管理的原则

①对外具有竞争性原则;

②对内具有公正性原则;

③对员工具有激励性原则;

④对成本具有控制性原则。

⑤对法律法规要遵循合法性原则。

参考解析：薪资（或薪水）主要是指非体力劳动者（或白领）的劳动报酬，通常以较长的时间为单位计算，数额相对固定，如月薪、年薪。

参考解析：具体地说，薪酬管理制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬管理制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。