人力资源管理员理论知识题库：企业人力资源规划信息的采集与处理

　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理

　　[单选题]企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则不包括()。

　　A准确性

　　B系统性

　　C开发性

　　D经济性

　　参考答案：C

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　　[单选题]关于人力资源规划的总目标的叙述，错误的是()。

　　A实现人力资源的最佳配置

　　B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　C有效地激励员工

　　D补齐企业人力资本竞争的劣势

　　参考答案：D

　　[单选题]下列各项不属于观察法缺点的是()。

　　A调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

　　B为取得理想的结果，需要长时间观察

　　C随着时间延长，费用与之增加

　　D被调查者易受他人影响

　　参考答案：D

　　[单选题]SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。

　　A财务报表分析

　　B可靠性分析

　　C综合比较分析

　　D数理统计分析

　　参考答案：C

　　[单选题]在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。

　　A会议调查询问法

　　B函件调查询问法

　　C问卷调查询问法

　　D行为记录法

　　参考答案：D

　　[单选题]()的优点是调查者可以直接、深入地了解到被调查者的真实观点，这种方法的优点是机动灵活，不受时间、地点的限制，采集到的资料也比较全面、可靠。

　　A当面调查询问法

　　B电话调查询问法

　　C问卷调查询问法

　　D函件调查询问法

　　参考答案：A

　　[单选题]()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

　　A准确性

　　B系统性

　　C全面性

　　D经济性

　　参考答案：C

　　[单选题]()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

　　A调查研究法

　　B当面调查法

　　C行为记录法

　　D档案记录法

　　参考答案：D

　　[单选题]()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合分析，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A数理统计分析

　　BSWOT分析

　　C财务报表分析

　　D市场预测分析

　　参考答案：B

　　[单选题]()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

　　A非正式调研

　　B情景模拟调研

　　C电话调查

　　D直接观察法

　　参考答案：A

　　……

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