人力资源管理师四级考点题：企业劳动定额管理

　　1[问答题]一次性定额的概念。

　　参考答案：一次性定额是企业在特殊情况下(如设计、工艺、材质及规格等临时性变更)，由定额人员会同生产技术主管部门有关人员根据实际情况制定的，在一定时期、一定范围和一定条件下实行的定额。这种定额一般只使用一次，故称一次性定额。

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　　2[问答题]劳动定额按表现形式分类可以分成哪些?

　　参考答案：

　　①时间定额

　　②产量定额

　　③看管定额

　　④服务定额

　　⑤工作定额

　　⑥人员定额

　　⑦其他形式的劳动定额

　　3[问答题]劳动定额的基本概念。

　　参考答案：劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。

　　4[问答题]评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准。

　　参考答案：(1)劳动定额面的大小。例如，在可以实行定额的全体工人中，已经执行定额的人数是增加还是减少了;所有正式投入的产品，有多少贯彻执行了新修订的定额。

　　(2)企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理。

　　(3)企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”。

　　(4)企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。

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