2020年人力资源师四级专业技能模考题九

　　一、简答题

　　1.确定人工成本的主要方法有哪些?

　　参考答案：确定人工成本的主要方法有：

　　(1)劳动分配率基准法。

　　(2)销售净额基准法。

　　(3)损益分歧点基准法。

　　2.简述社会保障的主要构成。

　　参考答案：社会保障的主要构成为：

　　(1)社会保险。

　　(2)社会救助。

　　(3)社会福利。

　　(4)社会优抚。

　　3.简述薪酬的概念及与之相关的其他概念。

　　参考答案：

　　(1)薪酬的概念。薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的等。

　　(2)薪资的概念。薪资即薪金、工资的简称。

　　1)薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。

　　2)工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

　　(3)与薪酬相关的其他概念。

　　1)报酬。员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

　　2)收入。员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

　　3)薪给。薪给分为工资和薪金两种形式。

　　4)奖励。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。

　　5)福利。公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

　　6)分配。社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配。

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