2020年人力资源管理员精选考点题：薪酬信息管理

　　【精选考点】薪酬统计分析

　　一、薪酬

　　是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

　　二、薪酬的主要组成部分

　　货币形式：直接形式(基本工资、绩效工资、奖金、特殊津贴);间接形式(股票期权、社会保险、员工福利);非货币形式：职业性肯定、社会性肯定

　　三、薪酬管理的根本目标

　　1、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争力，吸引并留住优秀人才;

　　2、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报;

　　3、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力;

　　4、通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，谋求员工与企业的共同发展

　　四、薪酬管理的基本原则

　　对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性、对成本具有控制性、对法律法规要遵循合法性

　　五、薪酬管理的内容

　　企业薪酬制度设计与完善：薪酬制度设计，主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等，是薪酬管理最基础的工作

　　薪酬日常管理：薪酬日常管理，是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环

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　　【考点习题】

　　1[单选题下列属于直接薪酬的是(　　)。

　　A.基本工资

　　B.员工福利

　　C.法定福利

　　D.股票期权

　　参考答案：A

　　参考解析：直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

　　2[单选题劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是(　　)。

　　A.雇佣关系

　　B.薪酬关系

　　C.管理关系

　　D.契约关系

　　参考答案：B

　　参考解析：薪酬关系是劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提的。

　　3[单选题薪酬管理目标基于(　　)设立的。

　　A.企业战略

　　B.企业愿景

　　C.企业价值观

　　D.人力资源战略

　　参考答案：D

　　参考解析：薪酬管理目标是基于人力资源管理战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。

　　4[单选题薪酬制度的基于依据和前提是(　　)。

　　A.薪酬结构

　　B.岗位分析与评价

　　C.财务实力

　　D.最高管理层的观念

　　参考答案：B

　　参考解析：薪酬制度的基于依据和前提是岗位分析与评价。

　　5[单选题计算工资总额的方法不包括(　　)。

　　A.盈亏平衡点法

　　B.工资总额与销售额比例

　　C.工资总额占利润值比例

　　D.工资总额占附加值比例

　　参考答案：C

　　参考解析：工资总额的计算方法：1.工资总额与销售额比的方法2.盈亏平衡点法3.工资总额占附加值比例