2020年人力资源管理员精选考点题：薪酬统计分析

　　【精选考点】薪酬统计分析

　　一、薪酬形式的内容

　　薪酬形式的内容：包括劳动计量和薪酬支付两部分。

　　薪酬支付的内容主要包括：支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬

　　二、选择薪酬形式的原则

　　1、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

　　2、员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系

　　3、薪酬便于计算

　　4、薪酬的发放要及时

　　5、薪酬的实施计划一经制定出来，就应当比较稳定

　　三、薪酬形式的种类

　　计时工资制、计件工资制、奖金、津贴和补贴、加班加点和特殊情况下支付的工资

　　四、计时工资的计算

　　1、月工资制：平均每月法定工作计酬天数为(365-104)/12=21.75天/月

　　2、日工资制：日工资标准=月工资标准/21.75 实际工资=日工资标准*实际工作天数

　　3、小时工资制：小时工资标准=月工资标准/月法定工作小时数 =日工资标准/8

　　五、所得税的计算

　　个人的工资、薪金所得，经营所得，劳动报酬所得，稿酬、财产租赁和转让所得，特许权使用费所得，偶然所得，利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均须缴纳个人所得税。2018年10月1日起，个人免征额由3500提高到5000元

　　六、工资总额

　　是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

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　　更多常用考点

　　【考点习题】

　　1[单选题]计时工资制的优点不包括(　　)。

　　A.有利于提高员工出勤率

　　B.简单易行、适应性强、适用范围广

　　C.有利于提高自己的业务水平

　　D.可以反映出同级别工作的劳动差距

　　参考答案：D

　　参考解析：计时工资不能反映出同级别的劳动差距。

　　2[单选题](　　)规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

　　A.劳动定额

　　B.技术等级

　　C.计件单价

　　D.工作等级

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

　　3[单选题]奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，其特点不包括(　　)。

　　A.单一性

　　B.灵活性

　　C.多样性

　　D.及时性

　　参考答案：C

　　参考解析：奖金的特点：单一性、灵活性、及时性、荣誉性。

　　4[单选题]计件工资制的组成不包括(　　)。

　　A.工作物等级

　　B.时间定额

　　C.劳动定额

　　D.计件单价

　　参考答案：B

　　参考解析：计件工资制的组成包括三个部分：工作物等级、劳动定额、计件单价。

　　5[单选题](　　)，即货币薪酬形式，是指劳动计量和薪酬支付的方式。

　　A.劳动管理

　　B.薪酬形式

　　C.薪酬统计

　　D.报酬标准

　　参考答案：B

　　参考解析：薪酬形式即货币薪酬形式，是指劳动计量和薪酬支付的方式。