2020年人力资源管理员精选考点题：劳动保障监察

　　【精选考点】劳动保障监察

　　一、劳动保障监察的含义

　　是指劳动和社会保障行政部门依法对各类用人单位和劳动服务机构遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的具体行政执法活动。

　　二、劳动保障监察的机构

　　国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。

　　县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

　　三、劳动保障监察的对象

　　企业和个体工商户，以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构执行各项劳动法律制度的情况。

　　四、劳动保障监察的原则：遵循公正、公开、高效、便民的原则。

　　五、劳动保障监察员（专职、兼职）

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　　【考点习题】

　　1[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以采取的解除劳动合同的方式是(　　)。

　　A.单方立即解除

　　B.双方约定解除

　　C.实行经济性裁员

　　D.单方提前30天书面通知解除

　　【答案】D

　　【解析】提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，承担经济补偿责任的条件：1.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。其中的医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。

　　2[单选题]下列情形属于劳动合同自然终止的是(　　)。

　　A.企业破产

　　B.自然灾害导致劳动合同无法履行

　　C.人民法院判决

　　D.劳动合约期满

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一的，劳动合同自然终止：(1)劳动合同期满的。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)用人单位被依法宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3[多选题]劳动合同变更的条件包括(　　)。

　　A.订立时所依据的法律、法规发生变化

　　B.订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　C.劳动者被追究刑事责任

　　D.用人单位未按劳动合同的约定支付报酬

　　E.劳动者死亡

　　收起答案

　　【答案】AB

　　【解析】劳动合同变更的条件：(1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。(2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

　　4[多选题]劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款包括(　　)。

　　A.保密事项

　　B.工作内容

　　C.补充保险

　　D.劳动条件

　　E.试用期限

　　【答案】ACE

　　【解析】劳动合同中，常见的约定条款包括：1.试用期限2.保密商业秘密条款3.培训4.保密事项5.补充保险和福利待遇6.第二职业条款7.变更、解除合同8.当事人协商约定的其他事项。

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