2020年辽宁人力资源管理员《专业技能》模考卷二

职业技能鉴定国家题库

企业人力资源管理师

（国家职业资格四级）

专业能力试卷

注 意 事 项

　　1、请填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

　　2、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。

　　3、不要在试卷上乱写、乱画，不要在封标处填写无关的内容。

　　一、简答题(本题共 3 题，第 1 小题 15 分，第 2 小题 16 分,第 3 小题 15 分，共 46 分)

　　1、简述企业组织员工开展在岗培训时，应当做好哪些准备工作。(15 分)

　　2、绩效管理文档有哪几种分类方法?为确保考评数据资料的安全，应采取哪些具体措施?(16 分)

　　3、企业工资总额动态变化可用哪些指标进行分析，如何计算?(15 分)

　　二、计算题(本题 18 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

　　某生产车间对某加工工序进行作业测时，其测时资料如表 1 所示。请根据表 1 中提供的数据，分别计算：

　　(1) 在保证可靠性为 95%，观察精确度在±5%时，其作业测时必要观察次数。(6 分)

　　(2) 在保证可靠性为 95%，观察精确度在±10%时，其作业测时必要观察次数。(6 分)

　　(3) 如采用岗位抽样法对该工序的工时利用情况进行调查，当预测的工时利用率(P)为 80%，在保证可靠性为 95%，观察精确度即相对误差(S)控制在±10%时， 岗位抽样必要的观察次数。(6 分)

表 1 某加工工序作业测时数据统计表 单位：工秒

　　三、综合题(本题共 2 题，每小题 18 分，共 36 分)

　　1、某医药公司人事部根据去年人员的流动率和今年人员的变动情况，制定了公司本年度人力资源需求计划，需求包括一线生产操作人员 80 名、技术设计人员 10

　　名、财务人员 5 名、计划统计人员 3 名、销售人员 25 名。人事部张经理要求招聘主管王鹏根据需求计划，提出本年度人员招聘的具体方案。一周后，王鹏将自己起草的招聘方案呈报给张经理，张经理在其提交的招聘方案上批示：“仅通过媒体、中介等途径还不够，还应组织几次校园招聘，请在招聘方案中予以补充。”

　　请结合本案例，回答以下问题：

　　(1) 简述校园招聘的基本流程，并说明实施校园招聘的具体步骤。(12 分)

　　(2) 单独的校园招聘面试通常应当达到什么目标?(6 分)